8月29日，公司举行2022、2023届员工“优才计划”推进会。公司综合部相关负责人、基层项目书记、全体2022、2023届员工及导师通过线上和线下方式参会。
会上，综合部负责人首先就开展“优才计划”进行了介绍和说明。八公司作为刚成立不久的年轻公司，从全国各高校吸收了一批新鲜血液，青年员工比例快速上升，为公司注入了青春动能。公司高度重视青年人才的培养工作，为满足公司高质量发展对人才的迫切需求，帮助青年员工快速成长为独当一面的职场人，公司对青年员工开展能力素质培训。此次培训为期一年，采取“内部+外部”培训相结合的方式进行。通过导师带徒，强化带教跟踪，全流程关注员工在岗位上的表现和成长。依托教培机构开展“线上+线下”集中学习培训，着重提高员工的职业技能和业务水平。培训结束后，学员们进行培训成果汇报，公司将对表现优秀的员工进行表彰。
公司始终把人才队伍建设作为公司高质量发展的牢固基石，实施“优才计划”是帮助新员工顺利融入职场，提升公司青年员工整体素质的重要举措。后续，公司将高标准、严要求跟进落实培训计划，持续为员工赋能，为公司发展战略落地提供坚实人才支撑。
